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　　近年来，众多公募基金依托明星基金经理的吸引力实现了规模的迅速增长。东吴基金虽然在2023年之年表现突出，旗下两只基金杰出的收益率位居行业前列，但其管理规模并未实现预期的飞跃。面对人才流失的现实情况，尤其是在一系列鼎新动作之后，东吴基金对于战略方向和团队稳定性的保持成为业界讨论的焦点。本文透视东吴基金经历的变革，分析其面临的问题和未来可能的发展方向。

　　东吴基金，作为市场上的老牌公募基金，自2004年9月成立以来，一直凭借其稳健的运作和专业的投资团队，赢得了市场的一定认可。尤其在2023年，股市大幅震荡之下，东吴基金凭借东吴移动互联混合A类基金和东吴新趋势价值线混合两只基金的优秀表现，收获了44.92%、41.99%的傲人年收益率，这在主动权益类基金中排名第三和第四，实为不易。

　　然而，值得注意的问题是，尽管业绩亮眼，东吴基金的规模增长却并不如预期。截至目前，东吴基金的管理资产规模始终未突破300亿元大关。这与东吴基金人才流失的现状有着直接的关联。最新动态显示，曾为东吴基金带来的副总经理陈军，因个人原因离任，这为公司的管理开启了新的挑战。

　　回顾东吴基金近年来的动作，可以看到颇具决断力并推崇市场化运作的邓晖担任总经理的重要转折点。他在2019年11月上任，带来一系列重磅改革，短期内吸聚了多位业界精英，比如陈军、邬炜和刘浩宇等。当时业内普遍认为，这会给东吴基金带来新的生机。不料，随后人才流失的一幕却让市场唏嘘不已。从2020年到2021年，多位有实力的基金经理选择离职，包括但不限于彭敢这样的明星基金经理。

　　分析这些高层变动背后的原因，除去个人的发展规划不同之外，或许也与东吴基金的战略选择有关。比如此前东吴基金对券商高管的青睐，可见在渠道销售上的着重。但在当前公募基金的发展趋势下，渠道销售似乎已不再是主要的增长动力。公募基金更应注重产品表现和品牌建设，从而吸引长期投资者的注意。

　　如今，面对规模增长乏力和团队稳定性的双重挑战，东吴基金需重新审视自身的战略定位和发展策略。新任总经理李素明的到来，业界期待其能带来新的视角和活力，真正实现东吴基金的转型。在市场竞争日益激烈之时，能否在维护团队稳定性的同时，加强产品创新和服务质量，将会是东吴基金未来发展的重要考验。

　　东吴基金所面临的人才流失和规模发展的问题，是众多成长型公募基金可能经历的发展烦恼。在不断变革的同时，寻求适合自身特色的发展路径，均衡团队稳定与战略创新，对东吴基金而言，将是一次至关重要的发展机遇。期待东吴基金能抓住时代赋予的机遇，找到属于自己的增长密码，实现真正意义上的突破与飞跃。

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